Los sueldos subirán entre un 2% y un 5% en el próximo año 2025 en función del sector, de acuerdo con la 'Guía del Mercado Laboral 2024', elaborada por la firma de soluciones de personal y contratación Hays.
En concreto, los expertos de la compañía destacan que, a pesar de encontrarse en un entorno económico que todavía "presenta cierta inestabilidad", se prevé un mayor equilibrio en la fluctuación del Índice de Precios al Consumo (IPC) para el próximo año. Esta estabilidad reducirá la tensión financiera tanto en la economía doméstica como en los mercados, facilitando una planificación más efectiva de los incrementos salariales.
En esta línea, el informe subraya la importancia de revisar periódicamente los convenios colectivos, un aspecto que coincide con la opinión de Óscar Cebollero, director de Perm Recruitment de la compañía. Cebollero ha destacado que, "incluso con un empleo fijo, hay personas que no logran cubrir sus necesidades básicas".
"Por ello, es crucial que esta revisión se realice de manera regular y liderada por los sindicatos", ha señalado, subrayando la necesidad de equilibrar las expectativas de los trabajadores con las necesidades empresariales en términos de competitividad y justicia salarial.
La desaceleración de la inflación se presenta como una noticia alentadora, ya que podría facilitar un aumento generalizado de los salarios. Sin embargo, los analistas advierten que esta no es una relación de "causa y efecto directa", dado que los incrementos salariales atribuidos a este fenómeno constituyen el 42% de los aumentos.
En este contexto, Cebollero ha enfatizado que para ciertos sectores, "la reducción de la inflación puede ofrecer mayor flexibilidad para implementar aumentos". Sin embargo, en general, las empresas consideran otros factores al decidir sobre incrementos salariales, tales como la productividad, la estabilidad financiera y las condiciones específicas del sector, como la atracción y retención de talento con determinadas características. Así, esta dinámica varía según el sector y los perfiles específicos que son más propensos a recibir un aumento salarial.
Dentro de este cambio, se destacan algunos sectores que han enfrentado mayores dificultades para aplicar subidas salariales, como las empresas de retail y gran consumo, las cuales se han visto presionadas por la inflación y la tensión financiera. Por otro lado, sectores como el tecnológico e industrial han implementado aumentos salariales, impulsados por la necesidad de atraer y retener talento cualificado.
"Debido a la intensa competencia por el talento, el sector tecnológico, especialmente en puestos técnicos dentro de la industria, ha liderado los incrementos salariales este año," ha comentado Cebollero, añadiendo que esta situación reafirma que "las carreras en ingeniería y tecnología son las que ofrecen las mejores oportunidades salariales en España."