El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que los problemas que provoca la falta de suficientes matronas en nuestro país de forma habitual se han agravado este verano, teniendo que suspenderse o retrasarse consultas y servicios hasta después del periodo estival.
SATSE recuerda que todos los servicios de salud sufren desde hace años un déficit estructural de plantillas de enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología al que no se ha dado solución por parte de las distintas administraciones sanitarias competentes.
El informe “Profesionales de Enfermería. Oferta-Necesidad 2010-2025” del Ministerio de Sanidad apunta a una ratio de 12 matronas por cada 1.000 nacimientos en España, lo que supone menos de la mitad que la media de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), con 25 por cada 1.000 nacimientos.
Un problema presente a lo largo de todo el año que se agudiza y empeora durante los meses de verano al no cubrirse de forma adecuada las plazas de las profesionales que se van de vacaciones o cursan bajo por una enfermedad o cualquier otra circunstancia, explican desde SATSE.
Problema que parece seguirá existiendo debido a la falta de interés del Ministerio de Sanidad y de las CCAA en aumentar el número de estas especialistas, ya que a pesar de ser más que evidente su déficit, se ha acordado disminuir en 18 plazas su oferta de Formación Especializada este próximo año, algo totalmente injustificable y que presenta un peligroso precedente.
Problemas
Esta situación provoca una sobrecarga de trabajo y un mayor estrés y desgaste físico y psicológico para las matronas que trabajan en verano, y una peor atención a las mujeres que requieren de sus cuidados, no solo en el momento del parto sino durante todas las etapas del embarazo, puerperio y en otros momentos de su vida, apunta el Sindicato.
Según SATSE, la falta de suficientes matronas obliga a las profesionales a asumir las agendas de sus compañeras, teniendo que alargar sus jornadas laborales y aumentar sus días de trabajo, lo que, además de efectos perjudiciales en su salud, imposibilita que puedan conciliar su vida laboral y personal.
En lo que respeta a las mujeres que requieren de su atención, entre otras consecuencias perjudiciales se encuentran la suspensión y retraso de consultas, programas, talleres formativos y servicios o el obligar a las mujeres a tener que desplazarse a otro centro de salud para poder ser atendidas por una matrona, afirman desde la organización sindical.
Funciones
El Sindicato destaca que, además de la labor asistencial que desarrollan en los centros sanitarios, las matronas realizan numerosas actividades educativas y preventivas en todo lo relacionado con la salud sexual y reproductiva de la mujer en base a la capacitación adquirida a lo largo de los seis años necesarios para alcanzar su nivel de formación y titulación.
Entre otras, las matronas realizan educación para la salud en etapas clave de la vida de la mujer (adolescencia, edad reproductiva y climaterio), asesoran en métodos anticonceptivos, promueven hábitos de vida saludable, y colaboran en la detección de distintos tipos de cáncer (cérvix, genital y mama principalmente) y alteraciones funcionales que tienen que ver con el suelo pélvico, etc.
Actuaciones todas ellas que resultan cada vez más difícil poder realizar por la falta de recursos humanos a la que el Ministerio de Sanidad y el conjunto de consejerías de sanidad no ponen solución, limitándose a eludir su responsabilidad y culpabilizar a otras administraciones. Un problema, además que se agravará aún más en los próximos años dado que un elevado porcentaje de estas profesionales están cerca de la edad de jubilación, concluye SATSE.
Atención Primaria
Con respecto al cuestionamiento sobre estas profesionales en Atención Primaria que se viene dando estos días, solo se puede decir que son un elemento fundamental que garantiza el derecho a la salud de las mujeres en ese ámbito, algo a preservar y por lo que apostar, como ya hemos dicho en otras ocasiones creemos que la matrona debe ser personal de Centro de Salud y no sólo de área/apoyo.
Entienden que todas las profesionales enfermeras: generalistas y especialistas, tienen más que justificada su presencia y el desarrollo de sus funciones en todos los niveles de atención: hospitalaria y Atención Primaria, debiendo apostarse por una convivencia sostenible y ajustada a sus competencias y nunca a la exclusión de ningún efectivo altamente cualificado como es el caso al que desgraciadamente estamos asistiendo en redes sociales.
Este sindicato cree que debe de seguir luchando por el bien común de todas las integrantes de la profesión enfermera y no defenderá la exclusión ni la supremacía de unas sobre otras, cuando todas “somos tan necesarias y tenemos nuestro sitio en el Sistema”, concluyen.
Tienes que iniciar sesión para ver los comentarios