El Ministerio de Función Pública ha convocado una reunión para retomar la negociación en las administraciones públicas, tras la presión ejercida por CSIF en los últimos meses, con concentraciones y protestas frente al Ministerio de Hacienda y las delegaciones de Gobierno de toda España. Esta reunión se producirá previsiblemente el próximo lunes.
CSIF exige aprobar cuanto antes la subida de este año y el 0,5 por ciento adicional, correspondiente a 2024, que todavía está pendiente. Defiende que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del Salario Mínimo Interprofesional.
Hay que recordar que el actual acuerdo salarial -que CSIF no firmó porque condenaba a los empleados públicos a seguir perdiendo poder adquisitivo- concluyó el pasado 31 de diciembre. Por ello, se emplazó a Función Pública a negociar lo antes posible un nuevo acuerdo salarial. Los empleados públicos han perdido un 9% de poder de compra desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo, y más de un 20 % desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.
Estas son las cuestiones que para CSIF se deben abordar sin demora:
• Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
• Adecuación de los grupos profesionales.
• Negociación de una oferta de empleo público para 2025 sin tasa de reposición.
• Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
• Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
• Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.
VOLUNTAD DE ACUERDO
CSIF acudirá a esta reunión con la mejor voluntad para llegar a un acuerdo, pero será firme en la defensa de las mejoras retributivas de los empleados públicos y del conjunto de las administraciones públicas, y se reserva la opción de continuar con las movilizaciones en caso de no ver que sus demandas son satisfechas. La incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria está frenando poner en marcha las reformas que necesitan ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.
El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de la Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.
En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.
En Sanidad, la negociación del Estatuto Marco no avanza en el reconocimiento de derechos y mejoras retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.
En el ámbito de la Educación, CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.
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