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CSIF denuncia que uno de cada cuatro empleos en la Administración son temporales, “la mayor cifra de la serie histórica”

La Administración Central y la Seguridad Social pierden 6.700 empleos por el envejecimiento de las plantillas, según el sindicato.

Csif junta sindicatos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta las cifras del paro conocidas hoy “porque ponen en evidencia la precariedad en el empleo y la debilidad deltejido productivo”.

Pese a la mejora global en las cifras de empleo durante los últimos años, datos como el conocido hoy de la Encuesta de Población Activa (EPA) “muestran como aún continúan abiertas las heridas de la crisis, con miles de hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro, por no hablar de la devaluación de los salarios”.

Lascifras de la EPA muestran, a juicio de CSIF, “la precariedad de los nuevos contratos, también en las administraciones públicas”. Según datos extraídos por el sindicato, las administraciones públicas “han vuelto a batir su récord de precariedad”, con862.800 contratos temporales, un 26,8 por ciento del total de los empleos público, “la mayor cifra de la serie histórica”.

Por otra parte, reconociendo el crecimiento que se ha producido en el empleo, CSIF avisa de que las administraciones públicas arrastran todavía un déficit de 93.000 empleos desde el tercer trimestre de 2011, “cuando se tocó techo en la ocupación y comenzaron los recortes en este ámbito”.

Además, según la EPA, la Administración Central y la Seguridad Social se descuelgan de la creación de empleo y pierden 5.700 y 1.000 empleos, respectivamente.

El sindicato ha querido mandar un mensaje al ganador de las elecciones de este domingo. “Desde nuestra independencia y el respeto a las opciones políticas que concurren a las elecciones, esperamos que de las urnas surja un gobierno estable que permita impulsar una nueva agenda de mejoras en nuestras administraciones con un plan de recursos humanos a medio plazo, la creación de empleo de calidad y la jornada de 35 horas semanales, entre otros puntos”.

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