El Responsable de Digitalización Confederal, José Varela, ha intervenido en las sesionesde Análisis, Debate y Reflexión para la elaboración del IV Acuerdo Marco para lacompetitividad e Innovación Industrial de Castilla y León.
En su ponencia, ha cuantificado el tamaño y alcance de la brecha digital en Castilla y Leóncomo “una de las mayores de España”. Así, a pesar de que nuestra comunidad cuenta conmenos del 5% de la población total en España, acumulamos casi el 7% de personasdesconectadas del país.
Lo mismo sucede con las infraestructuras digitales: El 38,3% de las viviendas sin fibraóptica que hay en toda España se encuentran en Castilla y León, un territorio que, segúnla organización sindical, dispone de “demasiados núcleos poblacionales con redes decomunicaciones deficitarias, tanto en velocidad como en cobertura”.
No obstante, según Varela, la ciudadanía “no está desconectada por no poder acceder aredes de telecomunicaciones adecuadas, sino como consecuencia de la falta deconocimientos o interés”. Por tanto, ambas cuestiones son fundamentales para acercar ladigitalización a todas las personas: es preciso acompasar despliegues de fibra óptica y 5G,con formación masiva a los colectivos desconectados. Si ambos planes no están biencoordinados, según UGT, “se corre el riesgo de errar en el objetivo y hacer un gasto públicoy privado innecesario”.
Al respecto de la digitalización de las empresas castellanoleonesas, José Varela hadestacado varios aspectos:
-Se contrata a pocos profesionales TIC, con un claro desequilibrio de género.
-Se tiende a una excesiva externalización de las actividades TIC.
-Existen muchas dificultades para encontrar especialistas en tecnología. El salario, hoy por hoy, no es problema en esta comunidad. Lo difícil es encontrar candidatos con el conocimiento preciso.
-La cuota de trabajadores con empleos en los que es posible el teletrabajo no llega al 10% en Castilla y León. Se trata de una de las cuotas más bajas de Europa.
-Y por último, la formación TIC a las personas trabajadoras proporcionada por las empresas es claramente insuficiente. Actualmente, se encuentra 3 puntos por debajo de la media nacional. Y es que solo un 13% de las compañías proporcionan actividades formativas en TIC a sus empleados.
Por todo ello, el Responsable de Digitalización Confederal ha concluido que existe un “peligroso déficittecnológico entre las empresas castellanoleonesas, que obstaculiza su capacidad competitiva y susostenibilidad futura; en un mercado cada vez más digital y global, en donde la competencia no solo es elresto de CCAA y Europa, sino los actores globales”.
Finalmente, en el apartado de propuestas, el sindicato defiende “promover una legislación equilibrada entérminos sociales, que aproveche las oportunidades que nos genera la revolución tecnológica, suavizando suimpacto negativo en el empleo”. Para conseguirlo, urge “recuperar, en la Negociación Colectiva, la necesidadde confeccionar una memoria de impacto en el empleo cuando se introduzcan procesos de automatizacióndel trabajo”.
En resumen, UGT propone, tanto para Castilla y León como para el resto de territorios, una digitalizacióncentrada en las personas, en donde no se deje a nadie atrás, con contrapesos sociales y laborales queaprovechen las oportunidades y minimicen los riesgos.