“Creemos que, cuando la economía regional crece más del 3%, es el momento de incrementar suficientemente los salarios para compensar la diferencia con los sueldos medios estatales, cuatro puntos por encima en nivel de compra, y para tirar al alza de la economía, mejorando el consumo interno. Esto permitirá también la creación del necesario empleo en nuestra provincia”, aseguran los sindicatos.
El III Acuerdo de Negociación Colectiva ya establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016, pero en Castilla y León, los sindicatos CCOO y UGT firman con Cecale la trasposición de este Acuerdo estatal añadiendo la necesidad de lograr subidas suplementarias para “equiparar los salarios medios de nuestra comunidad con los del Estado”.
En Castilla y León los trabajadores y trabajadoras “han perdido durante la crisis, de media, el 11,2% de poder de compra frente al 7,1% en el resto del país”. Así, los sindicatos basarán en los incrementos salariales la negociación para 2016, que incluye la renovación de 8 convenios de sector en Zamora. De ellos, 6 han caducado el 31 de diciembre de 2015 y los demás vienen de los años anteriores. Afectan a un total de 4.109 trabajadores y trabajadoras frente a los 15.227 que tienen convenio sectorial vigente. En Zamora hay 6 convenios de sector vigentes y otros 8 que hay que negociar.
Tras la última reforma laboral, los convenios que lleven un año sin renovación han caducado, salvo que el propio convenio establezca su vigencia más allá de la fecha de caducidad. En Zamora hay 2 convenios en estas circunstancias con 331 trabajadores y trabajadoras afectados. “Desde UGT y CCOO trataremos, como ya hemos hecho en años anteriores, de que los propios convenios colectivos establezcan claúsulas para garantizar su ultractividad y compensar de esta forma la injusta Reforma Laboral de 2012”, aseguran.
En Castilla y León hay una mayoría de convenios de sector vigentes, 99, frente a 86 que hay que negociar durante 2016. De ese total, 144 convenios mantienen la ultractividad, frente a los 41 que no recogen claúsulas de vigencia. Hay 183.004 trabajadoras y trabajadores amparados por un convenio colectivo frente a 122.365 que tienen su convenio pendiente de negociar.
“Aunque CCOO y UGT hemos logrado, durante los años más difíciles de la crisis, combatir los efectos más duros de la última Reforma Laboral a través de la negociación, creemos que este es el momento de pasar a una fase de recuperación de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, empezando por el salario y empeñaremos nuestro esfuerzo en lograrlo, especialmente en Castilla y León donde, a la desigualdad instalada de por sí tras el durísimo ajuste, se una la injusticia de tener sueldo sensiblemente más bajos que la media de nuestro país”, finalizan estos dos sindicatos en un comunicado.