"Ante el profundo malestar que existe entre nuestro colectivo, tan agotado tras los meses de lucha contra la Covid-19, como indignado ante la gestión que se ha hecho, aseguramos que se presenta un 'otoño caliente' si siguen sin ver plasmadas algunas de las exigencias para dignificar nuestro desempeño profesional", han dicho desde el sindicato.
Del mismo modo, han agradecido el reconocimiento a su labor en estos meses por parte de las administraciones y de los propios usuarios de la sanidad, si bien han reclamado que éste se materialice en las mejoras que necesiten para llevar a cabo la labor asistencial.
"De ahí que haya servido de ejemplo la decisión de los médicos residentes de algunas comunidades autónomas de convocar huelgas por sus condiciones laborales para advertir de que si no se toman medidas concretas habrá conflicto con toda la profesión médica por la falta de reconocimiento en un momento en el que resulta imprescindible que éste se produzca", han avisado desde el CESM.
Por todo esto, la organización sindical ha recordado que sus principales reivindicaciones pasan por aumentar la inversión en sanidad hasta un 10 por ciento del PIB para equipararlo a los países del entorno; mejora sustancial de las retribuciones básicas y complementarias para que estén en consonancia con la responsabilidad exigida a la profesión; y aumentar los niveles del complemento de destino y considerar en los mismos el requisito de la especialidad para poder desarrollar nuestro trabajo en el sistema público de salud.
RECUPERAR LAS PAGAS EXTRA EN SU TOTALIDAD
Además, piden recuperar las pagas extra en su totalidad; cambios en el modelo retributivo que permitan un sistema de incentivación y motivación objetivo y transparente, con un nuevo diseño de la carrera profesional; subir el precio de la hora de guardia para igualarla, al menos, a la hora ordinaria, con el establecimiento de una fiscalidad específica para ellas; y aprobar que las guardias computen como tiempo trabajado en la Seguridad Social y de cara a la jubilación.
Otras demandan pasan por acabar con la libre designación para el acceso a los puestos jerárquicos del Sistema Nacional de Salud; sistema de selección ágil y transparente que acabe con la precariedad y alta tasa de temporalidad del empleo en el SNS y que facilite la realización de concursos de traslados anuales; adecuación de las plantillas y de la jornada de trabajo para evitar la sobrecarga asistencial y permitir y estimular la formación continuada, la docencia y la investigación; y elaborar y aprobar un convenio MIR a nivel estatal que reconozca la importantísima contribución de estos profesionales a la sostenibilidad del SNS.
Finalmente, piden mejorar la aplicación y desarrollo de la Ley de PRL para evitar contagios como los que se están teniendo durante la pandemia por Covid-19, recuperando la consideración del contagio de Covid como enfermedad profesional tal y como figuraba previamente; y lograr que el ejercicio de la Medicina sea considerada profesión de riesgo, con flexibilización de la edad de jubilación.
"Pese a que todavía quedan meses por delante y nunca hemos dejado de tender la mano a la administración para buscar las mejores soluciones posibles, desde CESM consideramos que el tiempo se agota y el momento de tomar decisiones es ahora, puesto que, de lo contrario, el menosprecio hacia nuestra labor habrá quedado una vez más patente, lo que se traducirá en un deterioro del clima laboral que, con la correspondiente conflictividad, afectará muy negativamente a la calidad asistencial y a la vuelta a la normalidad del SNS", han zanjado desde la organización sindical.