A lo largo del año pasado, se tramitaron 252.706 procesos de maternidad y 255.531 de paternidad en nuestro país. Ambas cifras han descendido respecto al año anterior. En concreto, se ha registrado una reducción de un 5,82% en procesos de maternidad y de un 3,44% en procesos de paternidad. En cuanto al gasto, la nómina destinada a las pretaciones de maternidad ha descendido un 2,85%, mientras el gasto en prestaciones de paternidad ha aumentado un 12,19%. Esto es consecuencia de la ampliación del permiso de paternidad de 4 a 5 semanas en julio del pasado año.
En el caso de la provincia de Zamora, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 636 prestaciones económicas por maternidad a lo largo del año (un 4,09 por ciento más que en 2017). Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 628, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 8 a permisos (de maternidad) compartidos por el padre. En total se han destinado 3,2 millones de euros.
La cuantía de esta prestación, de la que se benefician los trabajadores/as que tienen un hijo/a, sea biológico, adoptado o en acogimiento, es equivalente al cien por cien de la base reguladora. Se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
El padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural. Si la madre fallece, el derecho de esas seis semanas lo puede solicitar el padre. La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
Permisos por paternidad
El número de procesos por paternidad en 2018 ha sido de 610 en la provincia de Zamora, un 6,87% menos que el pasado año, con un coste, sin embargo, de un 7,03% más, hasta los 838.880 euros.
El permiso por paternidad es independiente del de maternidad y compatible con el disfrute compartido de ese otro permiso cuando es cedido por la madre. La cuantía es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes.
Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar
Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo/a o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.
En 2018, se han registrado 157 excedencias en la provincia de Zamora por cuidado familiar, de las cuales 148 corresponden a solicitudes presentadas por mujeres y 9 por hombres. La variación interanual ha sido de un 11,35%, lo que ha supuesto un aumento de 16 excedencias respecto a 2017.
La Seguridad Social tramitó 636 procesos de maternidad y 610 de paternidad en Zamora en 2018
La Seguridad Social ha dedicado más de 4 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad (3,2 millones de euros) y por paternidad (840.000 euros), en 2018 en la provincia de Zamora.
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