El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que si lasbolsas de empleo de la categoría enfermera están agotadas es por las peorescondiciones laborales que se ofertan en la comunidad, que hacen que el trabajaren Castilla y León no sea un destino laboral atrayente para las enfermerasprocedentes de otras comunidades autónomas.
En el caso de SACYL, “sus enfermeras son las que percibenlas retribuciones más bajas de entre todos los servicios de salud, lo quecondiciona que ante un contrato temporal las enfermeras opten por trabajar enotras comunidades en las que las retribuciones van a ser mucho mayores”,señalan.
Además, desde SATSE resaltan que “la situación en nuestracomunidad llega a ser tan gravosa que existen profesionales, como losenfermeros que prestan servicio en las unidades de Soporte Vital Avanzado de laGerencia de Emergencias, que no reciben ningún tipo de retribución por trabajarnoches y festivos”.
El sindicato afirma además que en el caso de las enfermerasque prestan servicio en las residencias de Servicios Sociales dependientes dela Junta de Castilla y León, las condiciones económicas son aún mucho peores,llegando a percibir un complemento de tan sólo 1,53 euros por hora de trabajonocturno. “A estas peores condiciones económicas se unen el resto decondiciones laborales, las dificultades para obtener permisos por formación,dificultades en la conciliación, inestabilidad en los calendarios de trabajo yen la concatenación de contratos”.
Por ello, desde SATSE insisten en que “lógicamente, siCastilla y León respecto a las condiciones laborales de las enfermeras, ocupael 17º puesto de entre todas las comunidades autónomas, también por detrás deCeuta y Melilla, no podemos después simplemente quejarnos de que existenposibilidades de cierre de centros de salud o consultorios por falta deenfermeros, o que es imposible de cara al próximo curso escolar bajo la amenazadel COVID dotar a los colegios con enfermeras escolares porque se necesitan paracubrir la asistencia sanitaria. Se tienen que tomar medidas inmediatas, quehagan que nuestra comunidad sea un destino de trabajo atrayente para que losenfermeros de otras comunidades autónomas quieran trabajar en nuestra comunidady que los propios enfermeros que se han formado en Castilla y León no opten poremigrar a otras comunidades autónomas. Se está poniendo en riesgo la asistenciasanitaria de nuestro territorio, máxime en la situación de pandemia queseguimos viviendo”.