El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que el Sistema Nacional de Salud sigue pagando las negativas consecuencias de la “fuga de talento enfermero” a otros países de nuestro entorno que saben aprovecharse de la excelente capacitación de las enfermeras y enfermeros que se ven obligados a emigrar en busca de una oportunidad laboral que en España se les niega.
SATSE ha constatado que algunas gerencias sanitarias han tenido este veranoserias dificultades para suplir a las enfermeras y enfermeros que se iban de vacaciones al encontrarse que muchos profesionales deciden emigrar a otros países por no encontrar en España una salida laboral digna y con unas condiciones que resulten atractivas.
“Se da la lamentable paradoja que al mismo tiempo que España sufre un histórico déficit estructural de enfermeras y enfermeros en los hospitales y centros de salud, se permite que miles de profesionales perfectamente cualificados y capacitados, tras cuatro años de estudios universitarios de grado, tengan que hacer las maletas y dejar a sus familias y amigos para buscarse la vida en otros países”, apunta la organización sindical.
Una situación de la que se saben aprovechar muchos países europeos, especialmente Alemania, Finlandia, Reino Unido, Suecia o Dinamarca, como siguen constatando los datos de la red europea de empleo Eures. Se da la circunstancia, apuntan desde el Sindicato de Enfermería, que los países que más ofertas de empleo realizan a enfermeras y enfermeros españoles son los que ya cuentan con las mejores ratios de enfermera por habitante.
Según los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) recogidos en el estudio “Análisis de la situación de los enfermeros y enfermeras, matronas y fisioterapeutas en los centros sanitarios del país”, mientras que la ratio en España es de 5,3 profesionales por 1.000 habitantes, en Finlandia, es de 14,7; en Suecia, 11,1; en Alemania, 13,3 enfermeras/os por 1.000 habitantes; en Dinamarca, 16,9, y en el Reino Unido, 11,9 enfermeras /os por 1.000 habitantes.
Todo ello indica, a juicio de SATSE, que la mayoría de los países europeos tienen muy clara la necesidad de incrementar sus plantillas de enfermeras y enfermeros para ofrecer una atención más segura y de mayor calidad y se están beneficiando de la alta cualificación y competencias de los profesionales españoles, algo que sigue sin suceder en nuestro país por la escasa capacidadde nuestros gobernantes para ver por donde ha de ir nuestro sistema sanitario, así como las necesidades de atención y cuidados a pacientes y ciudadanía.
Asimismo, la organización sindical recuerda que España está haciendo una inversión muy importante para formar y capacitar a las enfermeras y enfermeros en sus cuatro años de grado universitario, más dos años más si optan por hacer una especialidad, y son otros países los que se están aprovechando, mejorando sus sistemas sanitarios de salud sin coste adicional alguno. “Nosotros asumimos esta inversión formativa para beneficio de otros a pesar de que en nuestros centros se necesitan más de 130.000 enfermeros y enfermeras para situarnos, al menos,en la media de los países europeos”, añade.
“Nuestras enfermeras y enfermeros constituyen la mejor ‘marca España’, por eso los países europeos y de otros continentes también se siguen frotando las manos cuando constatan, año tras año, que sus ofertas de puestos de trabajo se cubren porque nuestro país sigue sin ofrecer las oportunidades laborales que se merecen a pesar de la necesidad contrastada de estos profesionales en nuestros centros sanitarios, los cuales se encuentran a la cola de Europa en dotación de enfermeras y enfermeros”, concluyen desde la organización sindical.