El Sindicato de Enfermería en Castilla y León ha presentado en los juzgados de Castilla y León una demanda contra los calendarios de trabajo elaborados para el año 2017 que contemplan una jornada de 37 horas y media en vez de 35 horas como recoge la disposición transitoria de la famosa “Ley de recortes” de 2012.
Dicha norma establece que las medidas contempladas, entre ellas el aumento de jornada a 37,5 horas, tendrán carácter temporal y mantendrán su vigencia hasta que el crecimiento económico supere el 2,5 % del Producto Interior Bruto Interanual de Castilla y León.
SATSE indica que esta Ley se encuentra en vigor y que no fue recurrida en su momento por el ejecutivo estatal como ha pasado en otras comunidades autónomas, por lo cual debe aplicarse la recuperación de la jornada de 35 horas para el personal sanitario de Castilla y León porque se ha superado con creces el incremento del P.I.B. en Castilla y León del 2,5% que se ha situado en el año 2016 en 3,2%.
Tras conversaciones y negociaciones mantenidas con la Consejería de Sanidad para que proceda a la aplicación de la norma y la recuperación de la jornada previa a los recortes, sin haber obtenido respuesta en este sentido por parte de la administración, SATSE ha tenido que llegar a la vía judicial para que se escuche, no solo la legalidad de la recuperación de las 35 horas, “sino la voz de todos los profesionales que han sufrido durante estos años el incremento de su jornada laboral, entre ellos las Enfermeras que han visto como, además de la importante bajada de sueldo sufrida en 2010, ha aumentado el número de días de trabajo a costa de días de descanso, la acumulación de consultas por falta de sustituciones en atención primaria...”, exponen.
“Ahora sólo queda esperar que la justicia se pronuncie para que en Castilla y León se pueda recuperar aquello que se arrebató a los trabajadores por el simple hecho de ser empleados al servicio de la administración”, explican desde SATSE.