La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),sindicato más representativo en las administraciones públicas ha reclamado alGobierno la negociación del III Plan de Igualdad para la Administración Generaldel Estado que actualice el vigente, que data de 2015.
Al hilo de la aprobación de los decretos sobre Planes deIgualdad y de Igualdad Salarial por el Consejo de Ministros, CSIF consideraobligado reflejar estas políticas también en el ámbito de las administracionespúblicas, que deberían ser ejemplarizantes en el impulso de la igualdad en elconjunto de la sociedad.
Sin embargo, CSIF incide en que “los datos nos muestran queestamos lejos de esta realidad”. Según la última Encuesta de EstructuraSalarial (2018), el salario medio bruto de las mujeres del sectorAdministración Pública es de 28.095 euros, frente a los 31.469 euros de loshombres.
Otro dato relevante que incide en la brecha salarial, segúnla última Encuesta de Población Activa (segundo trimestre de 2020), es que lasmujeres hacen el triple de jornadas a tiempo parcial que los hombres en elsector público, en concreto, 47.500 hombres frente a 153.200 mujeres.
En este sentido, CSIF recuerda que el II Plan de Igualdadfinalizó su periodo de aplicación en 2016, por lo que llevamos ya cuatro añosde retraso. Este III Plan persigue un cambio cultural y organizativo con el finde consolidar el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todos losámbitos, promover la sensibilización y formación de todos los empleados yempleadas públicas en esta materia, el apoyo a la conciliación y el abordaje desituaciones de discriminación directa o indirecta con un catálogo de buenasprácticas, acciones y medidas concretas.
Los ejes de negociación serían mejorar las estadísticas eindicadores, el acceso al empleo, el desarrollo de la carrera profesional, lascondiciones de trabajo, salud y prevención, comunicación no sexista einclusiva, retribuciones o violencia de género, entre otros temas.