Por ello, la mitad de las compañías apuesta por un contrato indefinido (53,5%) frente a otras modalidades contractuales, como el contrato temporal, que se ofrece en el 33,9% de los casos.
El 11,7% de las ofertas, en cambio, está más enfocada a los estudiantes o recién titulados que buscan una experiencia internacional o aprender un segundo idioma, de ahí que ofrezcan un contrato formativo o en prácticas.
Por último, y de manera minoritaria, las empresas solicitan autónomos o freelance españoles, tal y como se refleja en el 0,9% de las ofertas de empleo extranjeras.
Además de un contrato indefinido, las empresas extranjeras que quieren atraer a profesionales españoles ofrecen un salario medio anual (sin variables ni extras) de 30.369,95 euros, cifra que dista mucho de la retribución media anual en España, que es de 19.668 euros.
Como es lógico, el salario que se ofrece a los directivos es significativamente superior al que se ofrece para cubrir otros puestos. Así, las ofertas para trabajar fuera de España y que se dirigen a directivos contemplan una retribución media anual de 44.885 euros. Para los puestos de empleado, en cambio, esta cifra se reduce hasta los 21.469 euros.
En categorías medias, el salario oscila entre los 38.544 euros de los mandos intermedios y los 36.671 de los técnicos.
Por países también existen amplias diferencias. Gran Bretaña es el país que ofrece un sueldo medio más elevado, de 47.033 euros. Le siguen los Emiratos Árabes Unidos, con 41.400 euros. Por encima de los 30.000 se encuentran también Holanda (36.364 euros), Francia (34.238 euros) y Alemania (32.081 euros). Entre los 9 países que ofrecen mayores salarios a los profesionales españoles se encuentran también Portugal (27.313 euros), Bélgica (26.594 euros), Argelia (26.386 euros) y Marruecos (25.250 euros).