La Junta de Castilla y León ha convocado hoy dos líneas desubvenciones incluidas en el Plan Anual de Políticas de Empleo (Papecyl) para2020, dirigidas a promover el empleo estable, por un lado, y a facilitar lainserción laboral de personas sin trabajo y en riesgo de exclusión, por otro. Elpresupuesto conjunto asciende a 4,26 millones de euros, cofinanciados con elFondo Social Europeo (FSE).
El primer programa respalda a las empresas que formalicencontratos indefinidos ordinarios a tiempo completo o transformen en indefinidosdeterminados contratos temporales a menores de 35 años, mayores de 55, mujeresy emigrantes castellanos y leoneses retornados. Estas contrataciones debenmantenerse durante al menos dos años.
En segundo lugar, habilita incentivos para los autónomos quecontraten a su primer empleado de forma indefinida, por un mínimo de dos años,siempre que el trabajador contratado estuviera desempleado. Y, para finalizar,apoya la conversión a tiempo completo de los contratos indefinidos a tiempoparcial formalizados con mujeres con el reto de favorecer la igualdad deoportunidades.
En todos los casos se establece la contratación preferentede colectivos definidos como prioritarios en la II Estrategia Integrada deEmpleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad yConciliación en el Empleo. Es el caso de jóvenes menores de 35 años, mayores de55 años, parados de larga duración, mujeres, emigrantes retornados, personascon discapacidad o en riesgo de exclusión y aquellas que carezcan deprestaciones por desempleo y tengan cargas familiares.
En lo que respecta a la cuantía individual de la ayuda, seestablece un importe general de 4.000 euros por cada contrato indefinidorealizado, que se incrementará en 1.500 euros cuando la persona contratadatenga menos de 35 años, y en otros 1.500 euros si, además, es tituladouniversitario o técnico superior de Formación Profesional y se integra en laplantilla de empresas que tengan implementada la economía circular o cuyaactividad esté vinculada con el medio ambiente, la sostenibilidad energética yel tratamiento de residuos.
Cabe destacar además, como una de las principales novedadesde este año, que la empresa recibirá una partida adicional de 500 euros si elcentro de trabajo en el que va a prestar sus servicios el trabajador contratadoestá situado en municipios con menos de 5.000 habitantes, tal y como recoge laEstrategia de Empleo Rural y Local.
La previsión del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón (Ecyl), que es el órgano encargado de gestionar estos apoyos, esincentivar la formalización de 388 contratos a través de esta línea, dotada másde 2,23 millones de euros cofinanciados por el Fondo Social Europeo.
Por otro lado, la Consejería de Empleo e Industria haconvocado algo más de 2 millones de euros, cofinanciados por el FSE, en unasegunda línea de ayudas para promover la inclusión laboral de personasdesempleadas o en riesgo de exclusión.
En concreto, financia los costes derivados de lacontratación a jornada completa durante al menos seis meses de perceptores dela Renta Garantizada de Ciudadanía y de personas en paro que requieren unaatención específica. Los destinatarios de estas ayudas son entidades sin ánimode lucro pertenecientes a la Red de Protección a las Familias de Castilla yLeón afectadas por la crisis, empresas participadas por éstas y empresas deinserción. La previsión es alcanzar los 204 contratos.
Son beneficiarios de estas subvenciones los mayores de 45años, parados de larga duración, víctimas de violencia de género, participantesen el Programa Personal de Integración y Empleo (PIE), solicitantes ybeneficiarios de protección internacional, personas que tengan reconocido ungrado de discapacidad igual o superior al 33 %, jóvenes menores de 30 años conexpediente de protección acreditado por el órgano competente de la Gerencia deServicios Sociales de la Junta de Castilla y León y perceptores de la RentaGarantizada de Ciudadanía.
Como en el caso de la convocatoria anterior, se prima aaquellas entidades y empresas que incorporen a estos trabajadores en centrosubicados en el medio rural, así como a las que han adoptado medidas deconciliación de la vida personal, familiar y laboral o conducentes a una mejorinformación sobre la estructura salarial, de transparencia retributiva y debrecha salarial de género.