Iberdrola trabaja en la vuelta a la normalidad a partirdel 1 de julio, con la reincorporación a los centros de trabajo de toda suplantilla en España, si bien hasta septiembre/octubre no prevé una presencia enla oficina del 100% de su personal, porque durante los meses de julio y agostose concentran la mayoría de las vacaciones (un 30% en julio y septiembre yhasta un 50% en agosto).
La medida -alineada con lascaracterísticas de su actividad y con las medidas de recuperación verdeimpulsadas por la compañía (inversiones récord, compras a proveedores, etc.,continuidad de planes renovables y redes)- incluye la recuperación progresivade espacios comunes y servicios en oficinas, así como la clausura de centros‘espejo’, habilitados durante la crisis dentro del plan desplegado de más de100 medidas para mantener el servicio esencial que presta.
Esta vuelta a la normalidad seproduce después de haber completado en tiempo record la realización de test atoda su plantilla en España: un total de 8.779 empleados en mes y medio.
Durante las negociaciones con lossindicatos, la compañía ha acordado medidas de flexibilidad adicionales paralos meses de julio, agosto y septiembre, con el objetivo de facilitar laconciliación, relacionadas con la flexibilidad de horarios, disponibilidad detiempo para la gestión y cuidado de menores y mayores (licencia retribuida dehoras o ampliación de permisos no retribuidos), etc.
Iberdrola ha ido desarrollando desdeel 11 de mayo un plan de reincorporación escalonada, manteniendo el teletrabajorotativo para más de 70% de la plantilla, así como otras medidas: respetodistancia interpersonal de seguridad; provisión de mascarillas y otroselementos de protección a sus empleados; clausura temporal de zonas comunes(comedores, cafeterías, etc.), instalación de mamparas en aquellos puestos detrabajo de atención al público, etc.