Al convenio están adscritos algo más de medio centenar de trabajadores en casi una veintena de empresas en la provincia de Zamora, radicando en Zamora la mitad de ambos datos. El texto quedó firmado y listo para su registro y posterior publicación en el Boletín Oficial de la Provincia el 1 de junio. Trata de mantener el cuerpo del anterior convenio que había tenido vigencia para los años 2013, 14 y 15, reflejando los siguientes acuerdos alcanzados:
-Convenio para 2016, 17 y 18, dejando blindada la ultraactividad del mismo, al recoger que el convenio permanecerá vigente en tanto en cuanto no se firme uno nuevo.
-Subidas salariales de 0,75 %, 1,00 % y 1,25% para 2016, 2017 y 2018 respectivamente.
-Todos los trabajadores cuya jornada continuada supere las seis horas dispondrán de veinte minutos de tiempo de bocadillo considerado como tiempo efectivo de trabajo; incrementándose así en cinco minutos diarios el tiempo del que disponían hasta ahora.
-Se establecen límites para la distribución irregular de la jornada.
-Se añade regulación sobre disfrute de periodos vacacionales en situaciones incapacidad transitoria o de suspensión de contrato por maternidad o paternidad.
-Cada trabajador tendrá derecho al disfrute de hasta 2 jornadas de trabajo en tramos horarios necesarios para acompañar a hijos menores de 14 años o discapacitados a médicos.
-Adaptaciones a legislación del texto en lo concerniente a las funciones de la mesa paritaria y en lo relativo al Descuelgue de Convenio.
“Desde la parte social, tanto UGT como CCOO, valoramos este acuerdo dentro de la responsabilidad como un buen acuerdo que mejora los incrementos salariales del anterior vigente hasta diciembre de 2015 habiendo logrado mejoras sociales importantes, dándole especial valor al descanso retribuido de 20 minutos en jornada de más de 6 horas”, explican los sindicatos.