El 28,3 por ciento de las empresas de Castilla y León adoptó medidas de “mitigación” en 2022 para reducir el impacto del cambio climático en las condiciones laborales de sus trabajadores, 1,9 puntos menos que en 2021. Las medidas de “mitigación” están dirigidas a “reducir las emisiones netas a la atmósfera de gases de efecto invernadero, que son, en última instancia, el alimento del cambio climático antropogénico”, según el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. La media nacional se situó en el 35,2, cuando un año antes se encontraba en el 27,6 por ciento, según la Encuesta Laboral Anual, recientemente publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogida por Ical.
Entre las medidas de mitigación del cambio climático que adoptaron las empresas de Castilla y León, el 89,2 por ciento se decantó por la adquisición de productos de mayor eficiencia energética, y un 88,9 por ciento, por la adecuación de la iluminación a sistemas más eficientes.
Asimismo, el informe precisa que un 83,7 por ciento se decantó una programación del sistema de climatización y mantenimiento; un 80,7 por ciento, por el seguimiento del gasto energético; y un 72,6 por ciento, por la instalación de de temporizadores y termostatos.
Por último, un 33,7 por ciento vio adecuado el fomento del uso de transporte colectivos, un 33,3 por ciento apuntó a la instalación de paneles fotovoltaicos; un 1,5 por ciento por el uso de energía eólica; y un 7,2 por ciento, por otras medidas.
Medidas de adaptación
La Encuesta Laboral Anual también concreta que el 33,3 por ciento de las empresas de Castilla y León implementó en 2022 medidas de “adaptación” para reducir el impacto del cambio climático en las condiciones laborales de sus trabajadores, 2,8 puntos por encima de dato del año anterior. A pesar del aumento del porcentaje de empresas preocupadas por la adaptación de sus actividades al cambio climático, lo cierto es que la Comunidad se sitúa muy por debajo de la media para el conjunto nacional, que está en el 42,2 por ciento.
Según el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico la adaptación es “la capacidad de adoptar medidas orientadas a limitar los impactos, reducir las vulnerabilidades e incrementar la resiliencia frente al cambio del clima de los sistemas humanos y naturales, incluyendo la biodiversidad, los bosques, las costas, las ciudades, el sector agrario, la industria, etc.”
El informe recogido por Ical, precisa que la mayor parte de las empresas que adoptó medidas, un 63,6 por ciento apostó por una “modificación de la infraestructura de la empresa para hacerla más segura y sostenible”. Asimismo, un 42,2 por ciento se decantó por la “promoción de medidas de flexibilización de horario para reducir el efecto del cambio climático en los trabajadores”.
El documento revela asimismo que el 37,7 por ciento apostó por una “gestión de iniciativas de prevención y desarrollo de protocolos de actuación para situaciones de emergencia”; y un 12,2 por ciento por la “gestión de iniciativas verdes”.
La encuesta del departamento que dirige Yolanda Díez indica asimismo que el 31,2 por ciento de las empresas de la Comunidad, había realizado campañas de concienciación a sus trabajadores acerca de la adaptación y mitigación al cambio climático.
Por último cabe destacar que el 23,7 por ciento de las empresas aumentarían las actuaciones si pudieran solicitar subvenciones a la Administración General del Estado para cubrir total o parcialmente el coste de estas medidas.