El cierre de 2020 ha sido, para Castilla y León, pocohalagüeño en datos de contratación y desempleo. El volumen de contratación seha reducido en 2020 el 30% respecto a 2019, lo que en cifras absolutas suponen19.643 contratos indefinidos menos y 270.174 contratos temporales menos. Sóloel 10,10% de la contratación realizada en 2020 fue indefinida.
El desempleo ha aumentado del 12,70% hasta el 15,12%, siendola media anual en nuestra Comunidad del 14%.
Del empleo destruido entre los meses de marzo y abril (másde 36.000 afiliados a la Seguridad Social en Castilla y León) se habíarecuperado casi la práctica totalidad hasta septiembre. Pero en el últimotrimestre del año se han vuelto a perder más de 19.000 empleos.
Para el secretario de Política Sindical, Industrial y Empleode UGT Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, “es urgente que la economía sereactive” y que en estos primeros meses de 2021 se transite por la senda del“incremento de ingresos como vía para aumentar el consumo” y, con ello, laactividad empresarial.
Además, desde UGT consideran que es necesaria una reformatanto del sistema productivo como de la organización del trabajo para poderequiparar los beneficios empresariales con los ingresos de los trabajadores. Almismo tiempo, el secretario de política sindical ha señalado que “lasAdministraciones han de realizar también el máximo esfuerzo para, sin hipotecara futuras generaciones, prestar las ayudas necesarias a empresas ytrabajadores. Ingresos, producción y consumo forman un engranaje cuyas partesdeben estar perfectamente engrasadas para que el mecanismo funcione,funcionando así la economía”.
“Uno de los aspectos irrenunciables de nuestra acciónsindical seguirá siendo”, ha señalado Santa Eufemia, “exigir al Gobierno de lanación la derogación de la reforma laboral de 2012. Es un paso necesario parareequilibrar la balanza de las relaciones laborales a favor de los trabajadores.Esta derogación debe acompañarse también de una drástica reducción de las subcontrataciones,de las que se está haciendo un uso abusivo, así como de endurecer las medidascontra el fraude a la Seguridad Social”.
El responsable de la Política Sindical de UGTCyL se hamanifestado claramente defensor del mantenimiento de la cobertura de los ERTEs,cuya prórroga hasta el mes de mayo, fecha en la que, en principio, termina elestado de alarma, se encuentra todavía pendiente de un acuerdo entre laspartes, que parece cada vez más cercano. En este sentido ha ido un paso másallá al manifestar que debería verse la evolución económica y sanitaria,“alargando hasta finales de año la suspensión de contratos como blindaje frentea la destrucción de empleo”. Sin esta cobertura de los ERTEs en Castilla y Leónllegaríamos a unas tasas de desempleo del 20% y “una Comunidad, un Estado conmás del 20% de paro estarían abocados a la devaluación y degradación económicay sociolaboral”.
Por último, Raúl Santa Eufemia señaló una serie de pautas deactuación para 2021 que pasan por el mantenimiento de los acuerdos en elDiálogo Social, tanto a nivel de Castilla y León como de España, para inyectarliquidez a las empresas y mantener los puestos de trabajo, así como a lasfamilias para que consigan hacer frente a los gastos básicos y poder conseguirun incremento del consumo. También señaló la necesidad de aumentar lacontratación de calidad y poner freno a la precariedad laboral y no solo en laempresa privada sino también, tal y como venimos demandando desde hace muchotiempo, en la mayor empresa de nuestra Comunidad en cuanto a volumen detrabajadores en plantilla, la Junta de Castilla y León.
Además exigió el impulso definitivo con la creación deoportunidades para los desempleados mayores de 45 afectados por el “edadismo”(casi 2 millones en España y más de 95.000 en Castilla y León), práctica descabelladade las empresas que les arroja al paro de larga duración sin ningún miramiento,“un país no puede dejar a un colectivo con edades avanzadas, y que tantos añoscotizaron, anclados en el desierto del olvido laboral”, sentenció.