Desde la Sección Regional de CGT Enseñanza en Castilla y León se han mostrado “totalmente en contra” de la sustitución de unos trabajadores por otros. Según han señalado, “el personal interino, contratado en fraude de ley al encadenar contratos durante años, e incumpliendo, por tanto, el art. 10 del TREBEP, ha demostrado suficientemente su experiencia durante los años de servicio prestados para esta administración educativa”.
Según explica CGT, dicha experiencia es la que contribuye en gran medida a que dispongamos de un buen personal docente, y no necesariamente el aprobar un examen con temarios que apenas tienen relación con la praxis docente diaria. “Este personal interino ha estado años, si no décadas, cubriendo los parches y la dejadez de la Administración que, al no convocar las plazas realmente necesarias y debido a los recortes y congelación de OPE’s, ha ido salvado la situación con estas trabajadoras y trabajadores que llegan a ser hoy cerca del 40% de la plantilla en alguna provincia de nuestra Comunidad y una media del 27% en toda ella”, han recalcado.
La Confederación General del Trabajo ha asegurado que “actualmente estamos ante una situación de excepcionalidad debido a la nefasta contratación de empleo público mantenida durante décadas por esta Consejería” y ha señalado que la solución no pasa sólo por convocar unas OPE’s “que se desentiendan del personal que lleva años trabajando para la Consejería de Educación”, ya que se debe “consolidar en su empleo a dichas personas”. “Situaciones excepcionales requieren de medidas excepcionales, y estas medidas necesitan de voluntad política para hacerlas efectivas”, han dicho.
Por todo ello, desde CGT exigen que de manera extraordinaria y aplicando el art. 61.6 del TREBEP se consolide al personal docente interino a través de un concurso de méritos en el que se priorice la experiencia docente en centros de titularidad pública, pasando así dicho personal al funcionariado de carrera, haciendo esto mismo en sucesivas convocatorias de OPE hasta rebajar a un 8% la interinidad en la docencia, cumpliendo así con las sentencias que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado contra la administración pública española debido a sus altas tasas de interinidad. “El personal interino docente no es de usar y tirar. En CGT Enseñanza de Castilla y León lo tenemos claro: quienes están, se quedan”, han concluido.
CGT exige que se consolide al personal docente interino a través de un concurso de méritos en el que se priorice su experiencia
El objetivo es que estos profesionales pasen al funcionariado de carrera y que se haga en sucesivas convocatorias de OPE hasta rebajar a un 8% la interinidad en la docencia.
Tienes que iniciar sesión para ver los comentarios