DesdeCCOO solicitan a la Consejería de Sanidadde Castilla y León que actúe deinmediato ante la pérdida de profesionales sanitarios especialistas que se hanformado en nuestra comunidad. El propio sindicato afirma que laescasez de profesionales de estas categoríasimplica que a los sanitariosespecialistas que trabajan en Sacyl se les deniegan permisos de conciliación,que no se les sustituyen las ausencias, que les obligan a acumular lospacientes de los compañeros para mitigar el aumento de las listas de espera,etc.
Por otro lado, CCOO asegura que la respuesta de Sacyl es que no se encuentran candidatos en las bolsas de empleo. Al respecto, CCOO señala que no se regulan las plantillas orgánicas por lo que multitud de profesionales tienencontratos irregulares, en fraude de ley; no seincentivan los puestos de difícil cobertura; no seofrecen contratos de fidelización alos residentes queterminan y no hayun plan frente a la previsión de jubilación de cientos de profesionalesespecialistas sanitarios.
El sindicato explica que todos los profesionales de Sacyl invierten tiempo, esfuerzo y dinero enformar durante su residencia a los especialistas, por periodos que en algunoscasos llegan a los cuatro y cinco años de duración. "Son los mejores, los más preparadosy los dejamos escapar cuando se han invertido hasta más de 100.000 € de dineropúblico en sus sueldos a lo largo de toda su residencia, para ver cómo otrosservicios de Salud, más hábiles y astutos que Sacyl, los reciben con los brazosabiertos mientras nosotros cerramos los ojos 'maltratándolos' concontratos en fraude de ley, de corta duración y sin ofrecer la estabilidad queotros les brindan desde un principio sin dudarlo", sentencian.
Por último, CCOO apunta que desde el año 2011 al 2019 hemos perdido 520profesionales y exige que Sacyl aumente las plantillas orgánicas y de estabilidad en elempleo para no perder a nuestros profesionales.