Desde CCOO solicitan a la Consejería de Sanidad de Castilla y León que actúe de inmediato ante la pérdida de profesionales sanitarios especialistas que se han formado en nuestra comunidad. El propio sindicato afirma que la escasez de profesionales de estas categorías implica que a los sanitarios especialistas que trabajan en Sacyl se les deniegan permisos de conciliación, que no se les sustituyen las ausencias, que les obligan a acumular los pacientes de los compañeros para mitigar el aumento de las listas de espera, etc.
Por otro lado, CCOO asegura que la respuesta de Sacyl es que no se encuentran candidatos en las bolsas de empleo. Al respecto, CCOO señala que no se regulan las plantillas orgánicas por lo que multitud de profesionales tienen contratos irregulares, en fraude de ley; no se incentivan los puestos de difícil cobertura; no se ofrecen contratos de fidelización a los residentes que terminan y no hay un plan frente a la previsión de jubilación de cientos de profesionales especialistas sanitarios.
El sindicato explica que todos los profesionales de Sacyl invierten tiempo, esfuerzo y dinero en formar durante su residencia a los especialistas, por periodos que en algunos casos llegan a los cuatro y cinco años de duración. "Son los mejores, los más preparados y los dejamos escapar cuando se han invertido hasta más de 100.000 € de dinero público en sus sueldos a lo largo de toda su residencia, para ver cómo otros servicios de Salud, más hábiles y astutos que Sacyl, los reciben con los brazos abiertos mientras nosotros cerramos los ojos 'maltratándolos' con contratos en fraude de ley, de corta duración y sin ofrecer la estabilidad que otros les brindan desde un principio sin dudarlo", sentencian.
Por último, CCOO apunta que desde el año 2011 al 2019 hemos perdido 520 profesionales y exige que Sacyl aumente las plantillas orgánicas y de estabilidad en el empleo para no perder a nuestros profesionales.
Tienes que iniciar sesión para ver los comentarios