Casi 7.000 trabajadores piden con su firma que SACYL sesiente a negociar con sus representantes sus condiciones laborales y no selleve a cabo la imposición de medidas que no hacen más que cercenar susderechos laborales, con la nueva suspensión de las vacaciones y descansos, osolicitando voluntarios para realizar cribados y vacunaciones en sus días dedescanso, sin conocer en qué condiciones y que cobertura legal van a tener pararealizar esos servicios.
Los representantes de los trabajadores, SATSE, CESM, CCOO yUSAE, organizaciones sindicales que continúan unidas con el objeto de aunar susfuerzas en contra del atropello a los derechos laborales hacia los trabajadoresde SACYL, continúan denunciando la “manipulación y maltrato” de la Consejeríade Sanidad de Castilla y León hacia sus profesionales y hacia losrepresentantes de los mismos, y en base a ello han denunciado el Decreto que sepublicó el 14 de noviembre y han interpuesto un requerimiento ante la falta denegociación por parte de los representantes de SACYL.
Los representantes de los sindicatos señalan que hoy en díala desorganización en la Consejería de Sanidad de Castilla y León es absoluta,cada gerencia está actuando de una manera diferente, en algunas gerencias seestá amenazando con eliminar el disfrute ahora en enero de las vacaciones queya a los trabajadores no se les permitió disfrutar en el año natural; se estáorganizando la gestión de la vacunación contra el COVID a ritmos diferentes sindar una información oficial ni haber informado previamente a los representantesde los trabajadores; existen diferentes formas de actuación de los servicios deprevención ante los profesionales que han sido contactos estrechos con unpositivo; se les pide a los trabajadores que se apunten a las bolsas de voluntariosque no han sido negociadas y tampoco seles detallan las condiciones laborales y retributivas de las mismas; no existeun plan de conciliación para los trabajadores sanitarios, al igual que sehabilitó en Función Pública para el resto de funcionarios, para el caso de quesean tutores de un menor en aislamiento por contacto estrecho con un positivo.
“Este despropósito y desorganización está haciendo mella enunos trabajadores que ya están agotados y desesperados, que han finalizado el2020 en ocasiones con 200 o 300 horas de más por encima de su jornada detrabajo, que la Gerencia Regional de nuevo sin negociación, pretende que se lescompense, en función de la categoría, a un precio incluso por debajo delsalario mínimo interprofesional y que afrontan con temor la presión asistencialque se va a producir en las próximas semanas”, resaltan.
En numerosas ocasiones se recoge en los medios decomunicación las diferentes formas de actuar de los 17 servicios de salud. Puesbien, en Castilla y León se aplican 11 criterios diferentes en función de lagerencia donde se preste servicios porque desde la Gerencia Regional de Salud,SACYL, no les interesa sentarse a negociar unos criterios unificados y de estamanera posibilitan que cada gerencia actúe a su antojo.
SATSE, CESM, CCOO y USAE, organizaciones sindicales queconstituyen mayoría en la mesa sectorial, siguen manteniendo su compromiso conlos trabajadores de SACYL. No van a tirar la toalla y no van a parar denegociar, reclamar y luchar por un trato justo hacia los trabajadoressanitarios, trabajadores que han demostrado con creces su capacidad de trabajoy profesionalidad a lo largo de esta pandemia, y que “no se merecen el tratoque están recibiendo por parte esta Consejería”.