El Ayuntamiento refuerza su plantilla para 2025 con 10 nuevos puestos de trabajo, priorizando Servicios Sociales. En la Comisión de Economía y Hacienda celebrada hoy se ha dictaminado la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que contempla la creación de 22 plazas y la amortización de 12, logrando un incremento neto de 10 empleos.
Entre las novedades, destaca la inclusión como plazas estructurales de 11 puestos financiados por la Junta de Castilla y León a través del Acuerdo Marco de Servicios Sociales. Hasta ahora, estos puestos se consideraban temporales debido a la vigencia limitada del acuerdo (cuatro años), lo que impedía su cobertura definitiva. Ahora, estas plazas serán fijas, garantizando mayor estabilidad y continuidad en áreas clave para la ciudadanía.
"Es una decisión técnica y política que responde a la importancia social del trabajo realizado y a la necesidad de reducir la precariedad laboral en la administración municipal," destacaron fuentes del Ayuntamiento. Entre los puestos convertidos en estructurales se incluyen 1 Agente de Igualdad, 1 Psicólogo/a, 1 plaza de Educación Social y 8 de Trabajo Social.
Además de los puestos de Servicios Sociales, se han creado 11 nuevas plazas para reforzar diferentes áreas municipales. Entre ellas, 1 Inspector de Policía, 1 Ingeniero/a de Caminos, 1 Inspector/a de Rentas, 1 Técnico Medio de Administración General para Personal, 1 Auxiliar de Biblioteca y varias plazas en Jardines, Instalaciones Deportivas y departamentos clave como Patrimonio, Personal, Intervención y Tesorería.
La financiación de estos nuevos puestos ha sido posible gracias a la amortización de 12 vacantes existentes, una estrategia que permite cumplir con las restricciones salariales impuestas por los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2023 sin afectar a los actuales empleados municipales. Los puestos amortizados incluyen 1 Subinspector de Policía, 1 Administrador del Mercado de Mayoristas y 4 peones, entre otros.
Por otro lado, la modificación incluye una reorganización en áreas críticas como Servicios Sociales y la Unidad de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). En el caso de TIC, se adaptan las titulaciones requeridas para ciertos puestos, como el Grado en Ingeniería en Tecnologías de la Información y Comunicación, mientras que en Servicios Sociales se ajusta el organigrama para integrar las nuevas plazas estructurales.
Con esta reestructuración, el Ayuntamiento busca mejorar la cualificación de su plantilla y dar respuesta a las necesidades crecientes de la ciudadanía, destacando su compromiso con el fortalecimiento de los servicios públicos esenciales.