La Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Zamora, presidida por la concejala de personal, Laura Rivera, celebró el jueves, 21 de noviembre, su reunión anual, durante la que, y en consonancia con la reciente normativa aprobada mediante el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que establece medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, ha decidido extender este marco normativo, inicialmente dirigido a trabajadores por contrato laboral, a todos los empleados y empleadas municipales, sin importar su tipo de vinculación administrativa.
Como primer paso, ya se han iniciado las consultas para convocar próximamente la mesa de negociación, con el objetivo de diseñar un plan de medidas específicas y elaborar un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, en línea con lo dispuesto en los anexos I y II de la citada norma.
Las medidas pretenden conseguir entornos laborales diversos, seguros e inclusivos, y afectan a los siguientes aspectos: la igualdad de trato y no discriminación en el acceso al empleo, la clasificación y promoción
profesional; la formación, sensibilización y lenguaje, y los permisos y beneficios sociales.
La norma se extiende, además, al régimen disciplinario para regular y sancionar los comportamientos que atenten contra “la libertad sexual, la orientación e identidad sexual y la expresión de género”. Para ello, se garantizará en los convenios y acuerdos de personal la protección contra comportamientos LGTBIfóbicos, mediante protocolos frente al acoso y la violencia en el trabajo.
Y en línea con su política de promoción de la igualdad y la inclusión, el Ayuntamiento de Zamora ha organizado también en 2024 dos cursos de formación en materia de Igualdad destinados a sus empleados públicos.
Uno de ellos ha sido específicamente diseñado para el cuerpo de bomberos, dada la importancia de adaptar estas iniciativas a las particularidades de cada colectivo profesional.
Estas iniciativas reafirman el compromiso del Ayuntamiento con la construcción de entornos laborales más seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas, subrayando que la igualdad y la diversidad son pilares fundamentales de su gestión.
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