El secretario provincial de UGT en Zamora, Ángel del Carmen, y la técnico del programa de asesoramiento sociolaboral para jóvenes Marta Martín, han dado a conocer esta mañana la evolución de este programa en Zamora, así como las vertientes sobre las cuales asesoran a los jóvenes para que tengan más fácil el acceso al mercado laboral, así como que tengan claras algunas de las cuestiones importantes que algunos desconocen.
Este programa se puso en marcha en Zamora en 2014 y desde entonces han sido atendidos 2.123 jóvenes. No obstante, desde que se retomó el programa hace unos meses, en octubre de 2022, se han atendido a 134 jóvenes de los cuales el 64% han recibido atención individualizada, frente al 36% que ha recibido atención de forma grupal.
Estos más de 130 jóvenes han realizado 215 consultas, con una media de entre dos y tres consultas por persona, siendo mayoritaria la atención a las mujeres con un 61%, frente al 39% de los hombres y situándose el grueso de los usuarios entre 25 y 35 años.
Respecto a la inserción laboral de las personas atendidas, ronda el 21% y la mayor parte han encontrado empleo en el sector servicios. A este respecto, desde UGT han señalado que les gustaría que las cifras de inserción fueran mayores, si bien el colectivo de jóvenes es uno de los más afectados por el desempleo y los que más sufren la actual crisis.
EL PROGRAMA
Cabe destacar que este programa está dirigido a jóvenes de entre 16 y 35 años residentes en la comunidad de Castilla y León, que es un programa gratuito y que está dirigido a todos los jóvenes independientemente de la formación que tengan, no solamente a los afiliados.
Objetivo
El objetivo del programa es favorecer la inclusión sociolaboral de los/as jóvenes, con atención personalizada y especializada, tanto en sesiones individuales como grupales.
Características del programa
Enfoque personalizado. Diagnóstico inicial de empleabilidad: se pretende generar medidas necesarias que ayuden a mejorar las condiciones de acceso al empleo.
Enfoque integrador. Mostrar la percepción adecuada y realista de las condiciones actuales de trabajo en especial en los/as jóvenes. Reforzar la presencia en las redes informales y sociales.
Atención Individualizada. Mediante itinerarios destinados a la inserción social y laboral.
Información y asesoramiento de las condiciones laborales imperantes entre la juventud. Informando sobre el contrato a tiempo parcial, los contratos formativos y de aprendizaje, así como de becas y prácticas no laborales.
¿Qué ofrece?
1. ORIENTACIÓN LABORAL.
- Facilitar el desarrollo de recursos y competencias al usuario/a que le permitan realizar una búsqueda de empleo de forma activa, organizada y planificada:
- Primer contacto: estudio, valoración y planteamiento de objetivos.
- Realización o adaptación de C.V. y cartas de presentación.
- Búsqueda de empleo: recursos, itinerario y seguimiento.
- Boletín de Empleo. Se envía semanalmente a todos los/as usuarios/as, con información de ofertas de trabajo públicas y privadas, información sobre oposiciones y sobre la Red EURES.
- Potenciación de habilidades sociales y de comunicación.
- Preparación de pruebas de selección.
- Talleres de búsqueda de empleo: Taller de currículum y cartas de presentación.
- Taller de preparación de entrevista y pruebas de selección. Taller de búsqueda de empleo en las redes sociales, etc.
2. ASESORAMIENTO SOCIOLABORAL.
Acciones de orientación, información y derivación:
Información sobre tipos de contratos.
Información y asesoramiento sobre prácticas no laborales y becas.
3. INFORMACIÓN.
Todas las consultas de temas que puedan afectar a juventud:
Formación a trabajadores y desempleados/as: envío de un Boletín de Formación semanalmente con información sobre cursos, becas y prácticas.
Recursos europeos, salidas al mercado laboral, etc.
Ayudas a emprendedores.
Sistema de Garantía Juvenil.
Información de acciones y actividades de otras entidades juveniles. Derivación a otros recursos...
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